Mentoring
Gemeinsam ans Ziel.

Mentoring ist eine Methode der Prozessbegleitung, die im Rahmen einer engmaschigen Begleitung stattfindet. Ein Mentor gibt Orientierung, steht in jeder Situation als Berater an deiner Seite und setzt alles daran, dich und deine Weiterentwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Mentoring und Coaching sind beides Entwicklungsmaßnahmen, die sich vor allem in ihrer Ausrichtung und Dauer unterscheiden. Mentoring ist auf eine längere Begleitung und Weiterentwicklung der Klient:innen ausgerichtet, währenddessen sich Coaching auf die Erreichung eines kurzfristigen Ziels konzentriert und deshalb weniger lange dauert. Ein Mentor teilt sein Wissen und seine Erfahrung mit seinen Klient:innen und berät diese bei wichtigen Entscheidungen oder in schwierigen Situationen. Ein Coach unterstützt seine Coachees dabei, ihre eigenen Lösungen, Strategien und Wege zu finden.

Nach einem beidseitig erfolgreichen Erstgespräch machst du mit deinem Mentor eine Auslegeordnung, um gemeinsam herauszufinden, für welches Thema du zuerst Unterstützung benötigst. Anschliessend begleitet dich dein Mentor in regelmässigen Sitzungen – individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt. Dein Mentor unterstützt und berät dich genau da, wo du Beistand benötigst oder es die jeweilige Situation erfordert.

Während einer laufenden Mentoring-Begleitphase auf jeden Fall. Du vereinbarst den Folgetermin auch jeweils direkt nach der Sitzung. Wenn du nach Abschluss des Prozesses mit einem neuen Anliegen den Weg zu uns findest, dann steht es dir frei zu entscheiden, wer von uns dich für die weitere Entwicklung begleiten darf.

Das ist sehr unterschiedlich – so unterschiedlich, wie auch die Mentoring-Themen sind. In jedem Fall liegt die Entscheidung bei dir, wie viele Sitzungen du in welchem Abstand buchst. Selbstverständlich kannst du den Mentoring-Prozess nach jedem Termin auch beenden. Über erreichte Entwicklungsziele freuen wir uns immer ganz besonders, aber manchmal ändern sich die Umstände, sodass sich eine Fortsetzung erübrigt.