Wofür

Zur Vorbereitung oder als Auffrischung für die Begleitung von Klienten oder Versicherten auf der Praktikums- oder Stellensuche.

Für wen

Jobcoaches, RAV- und Berufsberater:innen, Berufsbeistände und andere Begleitpersonen von Stellensuchenden mit Interesse an folgenden Inhalten:

  • Übersicht Personalrekrutierungsprozess im 1. Arbeitsmarkt
  • Kriterien für die passende Arbeitgeberwahl und Suchkanäle
  • Kommunikationsgestaltung bei Beeinträchtigungen
  • Praxistipps für den Balance-Akt  „Persönlichkeitsschutz versus Informationspflicht“ im Bewerbungsprozess
  • Bewerbungsdossier: Inhalte, Beilagen, Anforderungen
  • Vorstellungsgespräche: Ablauf, Inhalte und Ziele
  • Social Media – berufliche Visitenkarte

Wann und wie lange

  • Nächste Daten:
    10.12.2026
  • 1 Tag: 08.30 - 12.00 Uhr | 13.00 - 16.00 Uhr

Wo und wieviel

  • Stadt Luzern
  • CHF 290.– inkl. Pausenverpflegung

Moderation

Andrea Richenberger
Spezialistin HR, Rekrutierung und Berufsbildung

Gruppenbuchung

Das Angebot kann gruppenweise gebucht werden für

  • Jobcoaches von Organisationen mit arbeitsmarktlichem (Wieder-)Eingliederungsaufrag
  • Sozialarbeiter:innen und Berufsbeistände
  • Berufs- und RAV-Berater:innen

Inhouse-Durchführungen möglich. Konditionen auf Anfrage.

Unser Part

  • Vermittlung aktuellster Informationen zum Bewerbungsprozess für Praktika und Feststellen im 1. Arbeitsmarkt
  • Beratung im Umgang mit sensiblen Themen und schützenswerten Informationen über Klient:innen | Versicherte
  • Arbeitgeber-Sicht: Auswahlkriterien und Erwartungen

Dein Part

  • Offenheit für Inputs und Perspektivenwechsel
  • Mitbringen: Fragen, Fallbeispiele aus dem Alltag

Inhalt

Grundlagen

  • Kriterien für die passende Arbeitgeberwahl
  • Verschiedene Suchkanäle: analog, digital, Netzwerk
  • Bewerbungsarten: on job, initiativ, Personalvermittlung
  • Arbeitgeber-Perspektive: häufige Auswahlkriterien

Bewerbungsprozess

Ablauf von A – Z

Bewerbungsunterlagen

  • Bewerbungsdossier: Inhalte, Beilagen, Anforderungen
  • Deklaration von längeren Arbeitspausen und Lücken
  • Kommunikationsgestaltung bei arbeitsplatzrelevanten,
    gesundheitlichen oder anderen Beeinträchtigungen
  • Referenzpersonen

Vorstellungsgespräch und Probetage

  • Ablauf, Inhalte und Ziele
  • Vorbereitung, Auftreten und Outfit
  • Informationspflicht versus Persönlichkeitsschutz: Umgang mit sensiblen Themen (Krankheit, Schulden, Konflikte etc.)
  • Lohn und Entschädigungsverhandlung

Visitenkarte Social Media

  • Social Media im Rekrutierungsprozess
  • Praxistipps für Stellensuchende

Praxisteil

  • Diskussion von Fallbeispielen im Plenum
  • Simulation von Gesprächssituationen und Analyse

Moderator:in

Andrea Richenberger
Andrea Richenberger
Leitung Impulslokal | Mentorin, Moderatorin, Trainerin.

Was ich tue, tue ich mit Herzblut, Engagement und einer guten Portion Humor. Die vielen Jahre im Human Ressource Management haben mich vieles über Menschen gelernt. Allem voran, dass das Leben für alle von uns eine eigene Geschichte schreibt. Mit diesem Wissen und aufrichtigem Interesse engagiere ich mich für die Entwicklung von Menschen.

Cindy Landolt
Cindy Landolt
Stv. Leitung Impulslokal | Coach, Mentorin.

Meine Passion für Fussball scheint in die Wiege gelegt und ist auch nach mehr als 25 Jahren als Spielerin, Trainerin und treue Zuschauerin ungebrochen. Disziplin und Ausdauer hat mich der Sport gelernt, aber auch die Erkenntnis, dass leidenschaftliche Zielfokussierung in Erfolg endet. In dem Sinne: Engagiere dich für deine Ziele und Wünsche, ich bin dabei!

Cheryl Pollo
Cheryl Pollo
Leitung Bildungsangebote Kommunikation | Coach, Mentorin, Moderatorin.

Als Kommunikationsspezialistin leitet mich die zentrale Frage: Wie gelingt Kommunikation? Denn jede Situation bietet neue Chancen für Reflexion und Wachstum. Der Kern von Kommunikation liegt darin, Verbindungen zu schaffen. Mit Passion und Offenheit begleite ich dich dabei, deine kommunikativen Fähigkeiten zu entfalten und dein Selbstvertrauen zu festigen.

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